היי
שאלה שלא ממש קשורה לכאן, מופנת לעו"ד שכאן או לבעלי חברות, או לאחרים שיודעים.
שאלתי היא, האם מעסיק יכול לחייב עובד לקחת חופש?
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לא לצבור בכלל ימי חופש?
והאם זה חוקי פשוט למחוק לעובד ימי חופש וגם לא לשלם לעובד עבורם?
ואם המעסיק דורש מהעובד לקחת ימי חופש אך לא מספק לעובד מחליף, מה הדין במקרה כזה?

בבקשה רק תשובות בדוקות ונכונות.

ומדוע בעצם מעניין מעסיק אם העובד צובר ימי חופשה ?

 

ימי חופשה הם חוב של המעביד לעובד. ז"א המעביד חייב לעובד עלות של יום עבודה שעליה לא יקבל תמורה מהעובד.

חוב לעובד בדוח רווח והפסד של החברה הוא כמו כל חוב אחר ומשיפיע על צד הרווח. אי לכך למעסיק עדיף שיהיה חייב כמה שפחות לעובדיו.

מעביד יכול לחייב  עובד לצאת לחופשה. בבנקים עד כמה שידוע לי עובדים חייבים לצאת לחופשה של לפחות שבוע רצוף גם אם נצלו את ימי החופשה כימים בודדים.